Dobrý deň. Zamestnanec - lekár ,ktorý má nárok na dodatkovú dovolenku vo výške 5 dní na celý rok požiadal o nástup na materskú dovolenku pre svoje 15 mesačné dieťa od 1.9.2022- chce sa vymeniť so svojou manželkou tiež našou zamestnankyňou, ktorá je toho času už na rodičovskej dovolenke. Moja otázka znie: Má zamestnávateľ krátiť DODATKOVÚ dovolenku? Ak áno akým spôsobom?
Za odpoveď ďakujem.
Naposledy upravil molmar : 07.07.22 at 08:38
ak ale vychádzate z iného predpisu ako je ZP, resp. máte v KZ dohodnutú vyššiu DD, alebo iných spôsob priznávania, krátenia DD, ktorý je výhodnejší pre zamestnanca ako je podľa ZP, tak postupujete podľa toho predpisu.....