Máme upratovačku, ktorá má 1/8 pracovný úväzok, jej hrubá mzda za mesiac nedosiahne ani 100 €. Nie je dôchodkyňou. Inde nepracuje. Ako jej mám vysvetliť, že od 1.1.2023 takmer polovicu jej platu budeme strhávať na zdravotné poistenie? Máme ju prepustiť, alebo počkať, kým odíde sama? Kde nájdeme za ňu náhradu? Alebo ako to riešiť?