Dobré ráno, chcela by som poprosiť skúsených o pomoc v nasledovnom : Dňa 26.1.2017 nastúpila neter na MD ktorá trvala do 11.10.2017 a od 12.10.2017 jej začala RD, ktorú skončila 8.3.2020. Následne 16.5.2020 nastúpila na ďalšiu MD. Od 9.3.2020 do 15.5.2020 bola na PN z dôvodu rizikového tehotenstva. Táto MD skončila 29.1.2021. Od 30.1.2021 je na RD, ktorá by mala skončiť 11.6.2023. Ako má postupovať pri skončení pracovného pomeru vo firme /výpoveď, dohoda ?/ aby neprišla o dávku v nezamestnanosti, ak o ňu bude musieť požiadať ? Má čerpať celú RD do 11.6.2023 a následne požiadať o zaradenie do evidencie, alebo má nastúpiť do zamestnania pred skončením RD , vyčerpať zostávajúcu dovolenku /8 dní/, prípadne si ju má dať preplatiť ? pred nástupom na prvú MD mala VZ 1075 Eur, z neho učená dávka materského bola v obidvoch prípadoch rovnaká. Ako sa dávka bude určovať, ak RD dočerpá / pracovný pomer skončí 12.6.2023/ a ako v prípade ak RD ukončí pred dovŕšením 3.-ho roku dieťaťa a pracovný pomer skončí po vyčerpaní dovolenky s prípadnou náhradou za nevyčerpané dni ? Ďakujem pekne vopred za pomoc.
Naposledy upravil xeva : 04.06.23 at 06:10