Dobrý deň,
ak chce zamestnávateľ skrátiť zamestnancovi úväzok na polovicu, je potrebné mať nejaký písomný súhlas zamestnanca? Musí byť uvedený dôvod skrátenia úväzku? Alebo sa rovno može spísať dodatok k pracovnej zmluve - tam sa nemusí uvádzať dôvod skrátenia?
Je možné skrátiť uväzok na neurčito, čiže nastálo? Ďakujem