marshal
Pri nástupe do firmy mi nedali podpísať pracovnú náplň.
Posledné tri mesiace,keď do firmy nastúpil nový,ale zákerný
![Cool](https://www.porada.sk/images/smilies/cool.gif)
,vedúci výroby mám aj s kolegom krátené osobné hodnotenie.Má právo toto osobné hodnotenie mi krátiť,keď nemám podpísanú pracovnú náplň.
![Confused](https://www.porada.sk/images/smilies/confused.gif)
Mohol by som si krátenie vymáhať súdnou cestou?
![Confused](https://www.porada.sk/images/smilies/confused.gif)
Keď som upozornil že ju nemám,dali mi ju na podpis,ale antidatumovanú /s termínom nástupu do firmy/.Musím ju podpísať s týmto dátumom, alebo s aktualizovaným? Hrozí firme nejaký postih,keď nedodržuje Zákonnik práce?Je vedúci žalovatelný za uvedené krátenie ako súkromna osoba?
Ďakujem.
![Smile](https://www.porada.sk/images/smilies/smile.gif)
Osobné hodnotenie, ak si sa správne vyjadril, tak je bohužiaľ nenárokovateľné. Zvyčajne je postup jeho prideľovania upravený v interných predpisoch, s tým , že závisí od vonkajších faktorov, najmä od názoru nadriadených o kvalite tvojej práce.
Iné by to bolo, ak sa bavíme o mzde, túto je možné znížiť len na základe obojstrannej dohody, keďže ide o súčasť pracovnej zmluvy a túto je ožné meniť len dohodou zmluvných strán.
Vedúci v žiadnom prípade nie je žalovateľný ako súkromná osoba, ale to že nemáte náplň práce, by mohlo zaujímať IP, závisí ale od toho, ako je formulovaná PZ a prípadne interné normy upravujúce organizačnú štruktúru a popis pozícií.
Totižto povinnosu náležitosťou PZ je druh práce a stručný popis činností, rôzne IP na to majú rôzny názor, niekde stačí ak sa stručne popíše, čo máš robiť a niekde vyžadujú detailnú pracovnú náplň.
dana