Odvody aj daň sa platia v oboch zamestnaniach aj za zamestnanca aj zamestnávateľ.

Za zamestnanca na kratší PČ sa odvádzajú tie isté % odvodov ako za zamestnanca na plný pracovný úväzok.( ORG, ZAM) Ak má podpísané vyhlásenie k zdaneniu, uplatní sa mu nezdaniteľné, ak nemá( pretože to môže podpísať len u jedného zamestnávateľa), tak sa mu jeho celá mzda zdaňuje.

Ktorý zákon aj presne § upravuje, že zamestanec môže mať aj viac pracovných pomerov u rôznych zamestnávateľov? Ďakujem

Skôr by som povedala, že žiadny paragraf to nezakazuje.

Máme zamestanca,ktorý pracuje v inej firme na plný pracovný úväzok a u nás pracoval na dohodu o vykonaní práce. Chce prejsť u nás na polovičný pracovný úväzok, ale z toho mi vyplýva, len väčší náklad pre firmu a pre neho nejaké výhody?

Napr. v §50 Zákonníka práce máš uvedené:
"Zamestnávateľ môže dohodnúť niekoľko pracovných pomerov s tým istým zamestnancom len na činnosti spočívajúce v prácach iného druhu; práva a povinnosti z týchto pracovných pomerov sa posudzujú samostatne".

Toto sa vzťahuje k jednému ZĽovi.

áno viem ale je to jediný § v ZP kde sa hovorí o viacerých pracovných pomeroch, preto som to uviedla ako príklad.

Na PZ aj keď na kratší pracovný čas mu vyplývajú rovnaké práva ako u ZCov s riadnym pracovným časom. Pre vás je to samozrejme zvýšenie nákladov, lebo okrem úrazového a garančného poistenia pri dohodách platíte aj všetky ostatné poistné.

Nerozumiem, prečo by sa mali náklady firmy zvýšiť. Skrátenie úväzku môže byť aj pre firmu výhodnejšie: ak neodpracuje aspoň 4 hodiny - nemusíte dávať stravné (§ 152 ZP).
Ak je úväzok do 20 hodín týždenne, tak zamestávateľ môže ukončiť PP výpoveďou kedykoľvek aj bez udania dôvodu a výpovedná doba je 15 dní (§ 49 ods. 6 ZP).
Ide skôr o to, či zamestnanec stihne spraviť všetky pracovné úlohy v stanovený čas, lebo podľa § 97 ods 2 zamestnávateľ nemôže zamestnancovi s kratším pracovným časom nariadiť prácu nadčas. Ak ste však dohodnutí, že bude odmenený za konkrétnu úlohu - teda jeho mzda nebude časová ale úkolová, tak to možni tiež vyriešiť, aby sa nestalo to, že zamestnanec odmietne niečo vykonať z dôvodu, že mu končí pracovná smena.

OPRAVUJEM, NEVŠIMLA SOM SI, ŽE U VÁS PRECHÁDZA Z DOHODY NA SKRÁTENÝ ÚVAZOK. Nechám aspoň rozdiely kratšieho úväzku v porovnaní s riadnym.

A PRE NEHO sú aké výhody v porovnaní s dohodou?

Ak odpracuje v 1 deň viac ako 4 h., má nárok na stravné lístky. Z PP mu platíte všetky odovody (takisto aj on), bude mať vyšší vymeriavací základ pre všetky dávky z SP.
Treba viac skonkretizovať dôvod prechodu. Resp. sa ZCa spýtajte, aké má on dôvody, pretože vychádzajúc z rovnakej hrubej mzdy ako pri dohode bude mať menšiu čistú mzdu.

Zamestnanec má nárok na všetky ochrany poskytované ZP - výpovedná doba, platené voľná, nadčasy, dovolenka, platené sviatky.... a samozrejme nárok na nemocenské z 2 PP.... . A určite som mnoho ďalších zabudla.
Ale samozrejme aj dohoda má svoje výhody.

pracovník s kratším pracovným časom nemôže vykonávať prácu nadčas? Takže pre neho je asi výhodnejšie prejsť z dohody na pp s kratším pracovným časom. jedná sa o technika požiarnej ochrany a BOZP

Môže pracovať nadčas, ale nemožno mu prácu nadčas nariadiť (§ 97).

Zdravim,
chcem sa spytat, ze sice ako sa hore pise Zakonnik prace nezakazuje subeh 2 pracovnych pomerov u dvoch zamestnavatelov, ale su specifikovane povolania, kde by sa to konkretne zakazovalo, ved ked ma sucasne 2 pracovne pomery, kedy oddychuje, konkretne nasa zamestnankyna ide rano do 1.prac.pomeru k inemu zamestnavatelovi a hned ako u neho skonci ide k nam, kde pracuje ako vychovavatelka a konci az o 20.OO hod. Ved za normalnych okolnosti sa dlhodobo neda takto pracovat, aby samozrejme pracovala zodpovedne u oboch zamestnavatelov.
Poradi mi niekto, lebo konkretne u nas vidime, ze si svoju pracu vykonava tzv. na pol plynu?

DUŇA, ak dotyčná pracovníčka vykonáva u vas prácu na 1/2 plynu, tak jej to dajte na vedomie, že nie ste s ňou spokojní a čo má zlepšiť. Ak nemáte k jej práci výhrady, tak nie je čo riešiť. Alebo ste jej už niečo vytkli? Všetko máte ako jej druhý zamestnávateľ v rukách. Ostatné je jej problém aspoň ja to tak vidím.
Pekný večer...

Keď nie ste spokojní s výkonom vašej zamestnankyne, prečo ju nevymeníte? Ak vy moja zamestnankyňa nevykonávala svoju prácu dobre, hľadala by som niekoho, s koho prácou by som bola spokojná.

Alebo z pol plynu urobiť plný plyn = polovičný úväzok za polovičnú mzdu....možno stačí naznačiť a zmena ani nebude potrebná, dotyčná sa spamätá

Paulínka alebo že by v tom bola závisť... ?