Môj názor: buď pracuje na základe zákonníka práce, zrejme nie na PZ, takže ostáva iba dohoda o vykonaní práce alebo dohoda o brigádnickej práci študenta (čo asi aktuálne nie je). Alebo pracuje na základe inej zmluvy podľa obchodného alebo občianskeho zákonníka.
Viem, že sa robia DoVP na pár dní s uchádzačom o zamestnanie, aby si obe strany mohli "oťukať" prácu a pracovnú silu. Ale je to riadna dohoda s platnými predpismi a hlavne odmeňovaná.
Myslím, že je to nekorektné od firmy, ak žiada prácu od niekoho a nedostane za to odmenu.
Ja by som odtiaľ utekala čo najďalej.

áno, ona odtiaľ čo najskôr zdupkala. no nezdá sa mi to takisto korektné z pohľadu uchádzača o zamestnanie. pretože jasne, že pre zamestnávateľa je to najlepší možný spôsob.