Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Pracovníci v deň začatia PP svojvolne odišli z práce.
Prosím o radu :
Prijímali sme 4 zamestnancov dňa 14.11.2006. Deň vopred som ich nahlásila do SP a zároveňaj ZP. V deň nástupu po dvoch hodinách svojvolne z pracoviska odišli a zatelefonovali zamestnávateľovi že končia.
Ako postupovať?
1. Ukončiť prac. pomer podľa § 72 Zákonníka práce v skúšobnej dobe?
2. V sociálnej poistovni zrušiť prihlášku na tlačive zrušenie ?
3. V zdravotnej poisťovni dať odhlášku s dátumom nástupu ?
Zamestnávateľ chce od nich vymáhať finančnú škodu, ktorá mu ich odchodom vznikla, nakoľko musel dodržať normy pre odberateľa a mal aj zvýšené náklady na PHM a tel. pri vybavovaní a zháňaní nových zamestnancov. Akou formou je možné túto škodu vymáhať /okrem súdnej/?
4. Mám pre uvedených zamestnancov vystaviť zápočet rokov, a potvrdenie o zdaniteľnej mzde a evidenčný list, keď vlastne neodpracovali ani jeden deň ?
Prijímali sme 4 zamestnancov dňa 14.11.2006. Deň vopred som ich nahlásila do SP a zároveňaj ZP. V deň nástupu po dvoch hodinách svojvolne z pracoviska odišli a zatelefonovali zamestnávateľovi že končia.
Ako postupovať?
1. Ukončiť prac. pomer podľa § 72 Zákonníka práce v skúšobnej dobe?
2. V sociálnej poistovni zrušiť prihlášku na tlačive zrušenie ?
3. V zdravotnej poisťovni dať odhlášku s dátumom nástupu ?
Zamestnávateľ chce od nich vymáhať finančnú škodu, ktorá mu ich odchodom vznikla, nakoľko musel dodržať normy pre odberateľa a mal aj zvýšené náklady na PHM a tel. pri vybavovaní a zháňaní nových zamestnancov. Akou formou je možné túto škodu vymáhať /okrem súdnej/?
4. Mám pre uvedených zamestnancov vystaviť zápočet rokov, a potvrdenie o zdaniteľnej mzde a evidenčný list, keď vlastne neodpracovali ani jeden deň ?
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Keď zruším prihlášku do SP, tak nemôžem ukončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe. Pracovný pomer ani nezačal. A potom nemôžem vymáhať ani škodu. Ja by som to urobil cez hrubé porušenie pracovnej disciplíny zo zápisnicou.
Máš pravdu, je to tak, toto som prehliadla, ak predsa odpracovali dve hodiny, tak potom je im potrebné ich preplatiť, skončíš PP nasledujúci deň, potom bude možnosť aj uplatniť škodu. c
Ak zamestnávateľovi skutočne vznikla škoda zavinením pracovníkov, je povinný spravidla do jedného mesiaca, keď sa o škode zistilo im ju oznámiť a prerokovať s nimi. Zároveň s nimi prerokuje aj výšku náhrady škody. V takomto prípade by som trvala na uzavretí dohody so zamestnancami o uznaní záväzku na náhradu škody,musí byť písomná. Uzavretím dohody začína plynúť desaťročná lehota na vymáhanie škody. Ak má spoločnosť zástupcov zamestnancov, treba s nimi takúto dohodu prerokovať.
, 1. Áno
2.áno
3.áno
4.o všeobecnej zodpovednosti za škodu hovorí §179 ZP, o jej náhrade § 186. Ak neodpracovali ani deň, nedáš žiaden zápočet, ani ELDP.
EkoMax
Prosím o radu :
Prijímali sme 4 zamestnancov dňa 14.11.2006. Deň vopred som ich nahlásila do SP a zároveňaj ZP. V deň nástupu po dvoch hodinách svojvolne z pracoviska odišli a zatelefonovali zamestnávateľovi že končia.
Ako postupovať?
1. Ukončiť prac. pomer podľa § 72 Zákonníka práce v skúšobnej dobe?
2. V sociálnej poistovni zrušiť prihlášku na tlačive zrušenie ?
3. V zdravotnej poisťovni dať odhlášku s dátumom nástupu ?
Zamestnávateľ chce od nich vymáhať finančnú škodu, ktorá mu ich odchodom vznikla, nakoľko musel dodržať normy pre odberateľa a mal aj zvýšené náklady na PHM a tel. pri vybavovaní a zháňaní nových zamestnancov. Akou formou je možné túto škodu vymáhať /okrem súdnej/?
4. Mám pre uvedených zamestnancov vystaviť zápočet rokov, a potvrdenie o zdaniteľnej mzde a evidenčný list, keď vlastne neodpracovali ani jeden deň ?
Prijímali sme 4 zamestnancov dňa 14.11.2006. Deň vopred som ich nahlásila do SP a zároveňaj ZP. V deň nástupu po dvoch hodinách svojvolne z pracoviska odišli a zatelefonovali zamestnávateľovi že končia.
Ako postupovať?
1. Ukončiť prac. pomer podľa § 72 Zákonníka práce v skúšobnej dobe?
2. V sociálnej poistovni zrušiť prihlášku na tlačive zrušenie ?
3. V zdravotnej poisťovni dať odhlášku s dátumom nástupu ?
Zamestnávateľ chce od nich vymáhať finančnú škodu, ktorá mu ich odchodom vznikla, nakoľko musel dodržať normy pre odberateľa a mal aj zvýšené náklady na PHM a tel. pri vybavovaní a zháňaní nových zamestnancov. Akou formou je možné túto škodu vymáhať /okrem súdnej/?
4. Mám pre uvedených zamestnancov vystaviť zápočet rokov, a potvrdenie o zdaniteľnej mzde a evidenčný list, keď vlastne neodpracovali ani jeden deň ?
2.áno
3.áno
4.o všeobecnej zodpovednosti za škodu hovorí §179 ZP, o jej náhrade § 186. Ak neodpracovali ani deň, nedáš žiaden zápočet, ani ELDP.
Ak tie 2 hodiny odpracovali, tak ich musíš zaplatiť. Vtedy nemôžeš prihlášku do SP zrušiť, ale dať odhlášku, vyplniť zápočtový list, ELDP aj potvrdenie o príjme.
Tweety
ekopo
Ale čo mám robiť, ak za tie dve hodiny urobili viac škody, a zamestnávateľovi hrozí sankčná pokuta za nesplnenie podmienok zmluvy nakoľko zamestnanci prácu nevykonali? To je ako keď niekto príde do práce, urobí si kávu, sadne s stolu a potom odíde, lebo sa mu práca nepáči. Má nárok na mzdu ? Zamestnanci sú si vedomí, že porušili zákon, keď zamestnávateľovi neoznámili ani len odchod z pracoviska aby zabezpečil náhradu?
EkoMax
Ale čo mám robiť, ak za tie dve hodiny urobili viac škody, a zamestnávateľovi hrozí sankčná pokuta za nesplnenie podmienok zmluvy nakoľko zamestnanci prácu nevykonali? To je ako keď niekto príde do práce, urobí si kávu, sadne s stolu a potom odíde, lebo sa mu práca nepáči. Má nárok na mzdu ? Zamestnanci sú si vedomí, že porušili zákon, keď zamestnávateľovi neoznámili ani len odchod z pracoviska aby zabezpečil náhradu?
Pracovníci v deň začatia PP svojvolne odišli z práce.
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 06.01.11
- Príspevkov: 25, Posledný príspevok: 27.05.08
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 27.02.08
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 15.01.06
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 18.12.05
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
