Keďže je to druhý pracovný vzťah, tento sa do SP nahlasuje a eviduje samostane - dáva sa z každého samostanne prihláška a odhláška a uvádza sa v dvoch riadkoch na výkaze. Pre zdravotné poistenie sa dva pracovné pomery u jedného zamestnávateľa evidujú ako jeden, t.j. netreba prihlasovať a odhlasovať súbežný PP a na výkaze sa uvádza v jednom riadku. Z toho vyplýva aj k plateniu odvodov :
- do SP sa odovdy platia zvlášť, ak by v súbehu mal VZ presiahnuť maximum, je treba za zamestnanca v PP kde je VZ nižší odviesť iba zo zníženej sumy (v súčte do maxima), zamestnávateľ berie do úvahy maximum v kaźdom PP zvlášť.
- do ZP sa odvádza poistné z úhrnu VZ z oboch PP, v úhrne nesmie prekročiť maximum.
- oba pracovné pomery sa zdaňujú spoločne.
Ešte doplním - všetky pracovnoprávne nároky sa sledujú osobitne (dovolenka, lekár, pohotovosť, nadčasy, dovolenkové priemery, ...)
Tak ako tu bolo navrhované, rieśiť súbežný pracovný pomer iba dodatkom ku zmluve, zmenou náplne práce by mohlo byť problematické, keďže pravdepodobne by sa zvýžil aj týždenný úväzok nad 40 hodín.