Pracovnoprávny vzťah (=pracovná zmluva), je dohoda zamestnanca a zamestnávateľa.
Ak sa teda so zamestnávateľom "dohodneš" na práci, pričom mu nebude prekážať, že si konateľom v spoločnosti s rovnakým predmetom podnikania, tak sa zamestnať môžeš. Musíš mať ale jeho súhlas, že môžeš byť konateľom v spoločnosti s rovnakým predmetom podnikania, ako je jeho predmet podnikania - viď §83 ods. 1) Zákonníka práce
Ja osobne by som také riziko ako tvoj zamestnávateľ nepodstúpil.