IVEB
Považuje sa nepeňažný príjem zo sociálneho fondu / napr. za vianočné kolekcie/ a taktiež nepeňažný príjem / úhrada očkovacej látky/ za mzdu a uvádza sa do Úhrnu vyplatených zdaniteľných miezd v Mzdovom liste ? / túto terminológiu určuje zákon o dani z príjmov - aké údaje má obsahovať mzdový list/
V Zákonníku práce v § 118 odsek 2 je takáto definícia mzdy:
"(2) Mzda je peňažné plnenie alebo plnenie peňažnej hodnoty (naturálna mzda) poskytované zamestnávateľom zamestnancovi za prácu. Za mzdu sa nepovažuje plnenie poskytované v súvislosti so zamestnaním podľa iných ustanovení tohto zákona alebo podľa osobitných predpisov, najmä náhrada mzdy, odstupné, odchodné, cestovné náhrady, príspevky zo sociálneho fondu, výnosy z kapitálových podielov (akcií) alebo obligácií a náhrada za pracovnú pohotovosť. Za mzdu sa tiež nepovažuje ďalšie plnenie poskytované zamestnávateľom zamestnancovi zo zisku po zdanení."
Odpoveď na prvú časť otázky vyplýva z tejto definície jednoznačne.
V zákone o dani z príjmov je v § 39 odsek 2 uvedený zoznam náležitostí, ktoré musí obsahovať mzdový list.
"(2) Mzdový list musí na daňové účely obsahovať
a) meno a priezvisko zamestnanca, a to aj predchádzajúce,
b) rodné číslo zamestnanca,
c) adresu trvalého pobytu zamestnanca,
d) mená, priezviská a rodné čísla osôb, na ktoré zamestnanec uplatňuje nezdaniteľnú časť základu dane [§ 11 ods. 1 písm. b)] a daňový bonus,
e) výšku jednotlivých nezdaniteľných častí základu dane s uvedením dôvodu ich priznania,
f) za každý kalendárny mesiac
1. počet dní výkonu práce,
2. úhrn vyplatených zdaniteľných miezd bez ohľadu na to, či ide o peňažné plnenie alebo o nepeňažné plnenie,
3.
sumy oslobodené od dane,
4.
sumy poistného a príspevku, ktoré je povinný platiť zamestnanec,
5.
základ dane, nezdaniteľné časti základu dane, zdaniteľnú mzdu, preddavok na daň,
6. sumu daňového bonusu,
g) za zdaňovacie obdobie súčet jednotlivých údajov uvedených v písmene f)."
Odpoveď na druhú časť otázky je z tohoto zoznamu tiež zrejmá