Nastupujem do noveho zamestnania a v zmluve mam pri mzdovych podmienkach napisane aj toto:
Pri stanovení mzdy zmluvné strany prihliadli i na prácu nad stanovenú pracovnú dobu.
Moze to tam byt?
Dalsi bod ktory sa mi nepaci je a nezda sa mi je:
V prípade porušenia pracovnej disciplíny špecifikovanej v bode 11.1. písm. c.), d.) e.) je zamestnanec povinný zaplatiť zamestnávateľovi zmluvnú pokutu vo výške 500.000,- Sk, za každé porušenie povinnosti, pričom nárok na náhradu škody tým nie je dotknutý.
tie body c, d a e su:
c.)úmyselné poškodenie majetku zamestnávateľa,
d.)konanie v rozpore s oprávnenými záujmami zamestnávateľa,
e.)použitie zverených predmetov bez súhlasu zamestnávateľa na iné ako služobné účely
tie body su podla mna v poriadku. Aj to, ze za ich porusenie chce zamestnavatel nejake odskodne, ale tych 500 000,- SK sa mi zda, ze je to trocha moc. Zvlast ked tolko nezarobim ani za rok.
Prosim poradte mi. Nechcem spravit blbost a podpisat to.