Andan Na kolko dni dovolenky ma narok pracujuca starobna dochodkyna ak pracuje od januara do augusta a na novu zmluvu od augusta do jonca roka?Pracuje 8 hodin denne.Nemarodovala dlhsie ako 100 dni.Zamestnavatel jej vyratal 20 dni od januara do augusta.Od augusta uz narok na dovolenku neuviedol,nakolko pracuje stale v ich firme a vraj je 20 dni dovolenky za cely kalendarny rok.Je vam to jasne ?lebo ja mam z toho zamestnavatela hokej.
Ospravedlňujem sa, ale prvý príspevok v téme je sformulovaný tak, že mu rozumiem asi len na 20%.
Zatiaľ sa mi tento príspevok javí ako nesmelý pokus o zrozumiteľné sformulovanie problémov, pri riešení ktorých sa autor témy "zasekol".
Z vlastnej skúsenosti viem, že sformulovanie problému a otázok s ním súvisiacich v podobe, ktorej rýchlo porozumie aj niekto nezainteresovaný, je minimálne polovicou riešenia.
K tomu čo som pochopil:
1. Štatút "starobný dôchodca" nemá významný vplyv na výpočet nároku na dovolenku. Azda iba ten, že u starobného dôchodcu je dosť vysoká pravdepodobnosť, že bude splnená podmienka počtu odpracovaných rokov potrebných na priznanie nároku na 5 týždňov dovolenky.
2. Dĺžka denného alebo týždenného úväzku nemá vplyv na priznanie nároku na dovolenku v kalendárnych týždňoch.
3. Hovoriť o 20 alebo 25 dňoch dovolenky pri prvom kole určovania nároku na dovolenku považujem za dosť nesťastné.
Dovolenka sa zásadne priznáva v kalendárnych týždňoch, resp. jej alikvotné časti v dvanástinách celkového nároku.
Až následne má význam rozmýšľať o prevode 4 alebo 5 kalendárnych týždňov na adekvátny počet pracovných dní.
4. Počet dní práceneschopnosti tiež nemá vplyv na priznávanie celkového nároku na dovolenku. Tento údaj ovplyňuje krátenie priznaného celkového nároku.
.
K ostatným problémom a otázkam si netrúfam sformulovať vyjadrenie preto, že informácie uvedené v prvom príspevku sú útržkovité ...