Prosím Vás o radu.
Zamestnanci pracujú v stavebnej firme v ČR na tzv. turnusy. /20 dní robia 10 dní doma /. Doložia evidenciu, kde sú v práci napr. od 8. do 20.1 v kuse t.j. aj soboty a nedele a majú odpracované aj po 200 hod. niekedy aj viac. Tých 10 dní mám viesť ako náhradné voľno? Nie vždy sa nadčas rovná náhradnému voľnu .Poraďte, prosím, čo s tým?!