Zdieľajte s nami link na články z iných webov. Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov, môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte. Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
no ja som na to prišla, keď u nás skončil zamestnanec.
Len tak som mu prerátala dovolenku od začiatku jeho pracovného pomeru u nás a keď som prišla na koniec, prišla som na to, že o 2 dni si ju prečerpal.
No ale nespravila som s tým nič. Nechala som to tak. Nárok na jeho dovolenku za začiatku roka 2004 som mu upravila tak, aby to sedelo na konci roka na výkaze, ktorý tlačím a volá sa prehľad dovoleniek. Zostala mu tam O. /po mojej úprave/
Ak končí vo f. tak by som mu tiež mzdu ponížila o dovolenku, ktorú vyčerpal naviac. A aj to tak robím. Napríklad ak zamestnanec rozviaže prac. pomer a vyčerpal viac dovolenky.
Ak je naďalej zamestnaný tak sa to do konca roka predsa dorovná.
Ja viem, že to nie je správny postup. Ale ja som na to prišla, keď už mal vyplatenú mzdu, odišiel, skončený pracovný pomer. Už som to nemala ako opraviť.