Ak máte takýchto OZ podla regiónov,tak si ich hladáte podla miesta bydliska k zvolenému regiónu Slovenska.V takomto prípade by mali mat miesto výkonu trvalé bydlisko a malo by im byt za každý den poskytnuté stravné podla trvania pracovnej cesty.Nie je to chápané ako domácky zamestnanec,home office ,z domu odchádza k jednotl.klientom.Majú nárok na dovolenku ako ostatní zamestnanci a stravné podla trvania cesty.Pracovný čas by mal byt max.40 hod týždenne.

Môj návrh :
Miesto výkonu práce : trvalé bydlisko týchto zamestnancov.
A na diéty majú nárok podľa dĺžky trvania pracovnej cesty.

Nesúhlasím. V 1000 rišení 3/2006 od Ing.Mederovej je o tomto uvedené: "ohľadom obchodných zástupcov - je dôležité, kde má zamestnanec v pracovnej zmluve miesto výkonu práce. Ak je ním miesto trvalého pobytu a zamestnanec pracuje dlšie ako 4 hodiny, má nárok na stravovanie podľa §152 Zákonníka práce. Ak je miestom výkonu práce miesto sídla spoločnosti a zamestnanec so súhlasom zamestnávateľa vykonáva prácu v mieste trvalého pobytu, má nárok na stravné pri splnení podmienok uvedených v zákone č.283/202 Z.z. o cestovných náhradách."
To znamená, že takýto zamestnanec, ktorý má uvedené v pracovnej zmluve miesto výkonu trvalé bydlisko: nemá nárok na diéty podľa trvania pracovnej cesty, ale na stravné podľa §152 Zákonníka práce - teda stravné lístky.

Ahojte.
Ja by som sa potrebovala spytat na podobnu vec:
Otazka znie, maju nasi obchodaci narok na diety alebo stravne ked:
-miesto vykonu prace maju v prac.zmluvach miesto fy odkial chodia pokrajoch za zakaznikmi
- ak by sme im dali do zmluv tie kraje, mozeme im potom davat gastrace?
- za akych podmienok mozeme davat gastrace a za akych stravne?/rozumiem pri tom splnenie zakonej povinnosti o stravnom a dietach/
Dakujem

Odpoveď na 1 otázku: Áno, majú nárok na stravné.
Ak prac. cesta trvá dlhšie ako 5 h. potom má zam-c nárok na stravné.Ak je prac. cesta kratšia ako 5 h. potom mu dáte strav. lístok čiže gastrac vo vašom prípade.

Pozdravujem.

Zamestnávam brigádnikov na dohodu - študentov,miesto výkonu práce je v zmluve celé uzemie SR /rôzne akcie cez víkendy po celom Slovensku/
Som povinný dávať im nejaké náhrady ako - strava,príplatky
ak robia cez víkendy alebo len dohodnutú hod.mzdu?

Dohodárom nie si povinný poskytovať stravné a práca cez víkendy by mala byť zohľadnená v hod. mzde.