sonička fajn beriem späť, a ešte ak by som chcela urobiť prepočet aký by bol min.základ pre výpočet odvodov do VZP viete niekto napísať , dotyčný zamestnanec má v PZ na Sk 53,00/hod - T2 + prémie.
V pracovnej zmluve pri hlavnom pracovnom pomere a 40-hod.prac.čase týždenne by sa nemala dohodnúť mzda, nižšia ako je minimálna, čo 43,70Sk. Ak neodpracoval celý mesiac a mal by minimálnu mzdu (čo v tomto prípade nie je), je v poriadku, že sa neodvedie z plnej min.mzdy 7600,-, ale len napr. zo 6000,-Sk - lebo to prislúcha na odpracované dni. To len pre vysvetlenie. Pri výške hodinovej mzdy 53,00Sk + prémie nemusíš mať obavy, že klesneš pod minimum. Môže to nastať len v prípade absencie zamestnanca, alebo neplateného voľna.