Toľko Zákonník práce § 166
Na prehĺbenie starostlivosti o dieťa je zamestnávateľ povinný poskytnúť žene a mužovi, ktorí o to požiadajú, rodičovskú dovolenku až do troch rokov veku dieťaťa. Ak ide o dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa vyžadujúci osobitnú starostlivosť, je zamestnávateľ povinný poskytnúť žene a mužovi, ktorí o to požiadajú, rodičovskú dovolenku až do šiestich rokov veku dieťaťa. Táto dovolenka sa poskytuje v rozsahu, o aký rodič žiada, spravidla však vždy najmenej na jeden mesiac.
Ako personalistka odpovedám : Zákonník práce hovorí o tom, že zamestnávateľ poskytne rodičovskú dovolenku zamestnancovi, ak o to požiada. U nás poprosím zamestnankyňu, ak ide na MD, že ak sa rozhodne, že nastúpi po MD na RP nech príde za riaditeľom, napíše krátku žiadosť o poskytnutie RD , uvedie dátumy odkedy- dokedy , tie aby boli totožné s papiermi na SP. Zamestnávateľ odpovie na žiadosť že tejto žiadosti vyhovuje, lebo je povinný tejto žiadosti vyhovieť. Nakoľko vie odkedy dokedy bude zamestnanec na RP vie si plánovať ľudské zdroje - t.j. ak si na MD zvyčajne sa berie sila na tvoje zastupovanie, on jej potrebuje povedať, či jej prac.pomer predlžuje alebo nie.
Z tvojej strany zase budeš mať papier, že keď ti skončila MD a ty si nenastúpila do práce, dôvod svojej neprítomnosti. Nikto ti nemôže dať absenciu. Stačí napísať naozaj len kratučkú žiadosť.