misomiso
No to je fajn, ale potom (teoreticky) kazdy takyto dodatok dava zamestnancovi prilezitost odist zo zamestnania (ak to planuje) z odstupnym, co by v pripade vypovede z jeho strany nemal.
![EEK!](https://www.porada.sk/images/smilies/eek.gif)
Prečo by musel odchádzať z firmy? Ak sa dokážu dohodnúť, tak v tom nevidím problém. A ak sa nedohodnú, tak to bude po starom. Ani zamestnávateľ nemôže jednostranne meniť pracovnú zmluv.
Napr. prijme sa zamestnanec na dobu určitú 1 rok. Po roku sa mu zmení dodatkom doba na neuričtý čas. Po pol roku mu budú chcieť dať do zmluvy vykonávanie pracovných ciest. Ak s tým zamestnanec súhlasí, tak dodatok podpíše. Ak nesúhlasí, dodatok nepodpíše a nebude chodiť na služobné cesty. Je to jeho rozhodnutie, veď keď ho prijímali, nebolo podmienkou, že bude chodiť na služobky. Je to dosť zásadná zmena.
Vždy záleží na tom, čo sa v pracovnom vzťahu má zmeniť. Od toho sa odvíja prístup zamestnancov. Je prirodzené, že ak by dodatkom chceli pridať zamestnancovi ďalšiu robotu, tak s tým nemusí súhlasiť. Je potom na firme, či to dajú niekomu inému, či prijmú na tú činnosť osobtine niekoho iného alebo či sa dohodnú s týmto zamestnancom na skončení PP a prijmú niekoho, kto bude všetky činnosti robiť od začiatku.
Tak ako si to napísal, by som to neponímal. Je to príliš jednoúčelové vyjadrenie. Ak máš z praxe nejaký príklad, alebo si mal nejakú konkrétnu zmenu na mysli, skús ju sem hodiť. Môžeme to prediskutovať. Alebo som to zle pochopil?