Nadviažem na môj prvotný príspevok pri založení témy.
Dostala som výpoved podla § 63 ods.1 písm.b ZP. Počas plynutia výp.doby som otehotnela, takže môj PP sa neskončil uplynutím VD, lebo som bola a som plynule v ochrannej dobe počas PN (a tehotenstva zároven), t.č. už počas MD a ochranná doba by pokračovala aj počas čerpania rodič.dovolenky. Môj prac.pomer by sa mal končiť teda až poslendým dnom RD. Vtedy by mi malzamestnávatel vyplatiť zostatok dovolenky a odstupné.
Medzitým bol však na zamestnávatela podaný návrh na konkurz z dôvodu platobnej neschoponosti a konkurz aj vyhlásený. Neviem iste, no predpokladám, že ak by konkurz zamietli, tak už žiadne odstupné ani z garančného fondu neuvidím??. Tak zistujem situáciu a snažím sa niečo viac pozistovať.
Napadlo ma teda skončiť pre istotu PP skôr (aj ked som to nemala v pláne skôr ako mi skončí MD) a uplatniť si nárok na dávku z garančného fondu.
Ak oznámim zamestnávatelovi napr. formou
oznámenia k výpovedi podla § 63 ods.1 písm.b ZP z xx.xx.xx, že v zmysle § 64 ods.2 ZP netrvám na predlžení pracovného pomeru napr. od 1.3.2009 (t.j. lubovolného dátumu)
myslíte, že zamestnávatel (resp. t.č. už správca konkurznej podstaty) je povinný ukončiť so mnou PP k 28.2.09 so všetkým, čo k tomu patrí t.j. vypočítanie odstupného, zostatku dovolenky...
no a predpokladám, že bude lepšie to poslať doporučene s doručenkou na adresu firmy, nech mám doklad o prevzatí. Lebo neviem, či prevzatie zamestnávatelom by postačilo, ak v prac.právnych vzťahoch za firmu už koná správca konk.podstaty.
Prosím vás o názory, príp. rady, na čo dať pozor, ako lepšie to sformulovať ...
no a aj ked mienim ešte veci pozistovať (v iných témach aj inde) ako je to s dávkami z GF vo vzťahu k etape konkurzu a ako vlastne konkurz prebieha, budem rada ak pridáte prípadnú skúsenosť či vedomosť o tom
Dakujem