terezarap Dobry den, potrebujem surne poradit.
Som zamestnana 7 rokov u jedneho zamestnavatela. Vo firme sa chystaju personalne zmeny na veducich poziciach. Nakolko mam noveho sefa, ten sa snazi na svoje oddelenie priviest svojich ludi.
Minuly tyzden som bola na pohovore a bolo mi navrhnute ukoncenie pracovneho pomeru dohodou. Myslim si, ze je to uz dlhsie pripravovane.
Ja momentalne novu pracu nemam, vzhladom na to ze som rozvedena, som samozivitelka rodiny a nemozem si dovolit ostat bez prace a prijmu. Dohoda bola do konca oktobra a vraj dostamen odmenu za vykonanu pracu.
Chcem sa nejakym sposobom chranit. Poradte prosim. Mam deti a peniaze a pracu potrebujem.
Chcem vediet, ak nepodpisem dohodu, co dalej. Co mozu na mna vytiahnut, pred cim sa vyvarovat. Je to vopred prehraty boj, alebo mam aj ja svoje prava?
Súhlasím s tým, čo tu predo mnou popísali. Ja ti napíšem svoj názor.
Evidentne z-ľ nemá oficiálne páky, aby ti dal výpoveď (nadbytočnosť, porušenie prac. disciplíny). Preto ti navrhuje dohodu.
Myslím, že nemá význam zaťať sa a povedať si, že "aj tak neodídem", lebo skôr či neskôr do z-ľ dosiahne (zhorší ti prac. podmienky). Skôr by som to asi na tvojom mieste urobil inak.
Skús sa nahlásiť na osobný pohovor k nadriadenému. Požaluj sa mu, že si samoživiteľka a prácu potrebuješ, či by nemohol nájsť nejaký kompromis, aby si zostala v práci (trebárs aj na inej pozícii). Pokiaľ nemáte medzi
sebou nejaké konflikty, mohol by tvoju situáciu pochopiť a nájsť nejaké riešenie. Myslím ,že ale tvrdohlavým odmietnutím dohody bdz akéhokoľvek dialógu si dlho miesto aj tak neudržíš.
Ak už aja z akéhokoľvek dôvodu nebude mať pre teba iné miesto, nepodpisuj hneď dohodu. Od 1.9. začína platiť novela ZP, podľa ktorej ti v prípade výpovede bude musieť dať 3 mesačné odstupné a zároveň 3 mesačnú výpovednú dobu. Mohlo by to byť aj dohodou, ale podpíš len takú, kde by ti ponúkol napr. skončenie v októbri plus 4 odstupné, alebo skončenie v septembri + 5 odstupných alebo skončenie ihneď plus 6 odstupných. Teda kombíináciu tých 6 mesiacov.
Ak by hrozilo, že ti chce dať výpoveď ešte do konca augusta podľa starého znenia ZP, tak ti poradím, aby si ochorela do konca mesiaca, aby ti nemohol doručiť výpoveď do konca augusta. V takom prípade by si mala nárok len na 3 mesačnú výpovednú dobu.
Držím palce, aby ste dilógom našli nejaké spoločné riešenie vyhovujúce obom stranám.