co teda je tym co rozhoduje ci sa jedna o cestovnu nahradu alebo nie?
Ak zamestnavatel zaplati poistenie zamestnancovi tak to cestovna nahrada nie je. 548....Ak ho zaplati zamestnanec tak je. 512....
Ak zaplati otelovy ucet z poskytnutej zalohy alebo z vlastnych tak to cetovna nahrada je aj v pripade ze je hotelovy ucet vystaveny na firmu, 512...ak to zaplati firma ci uz z uctu alebo v hotovosti tak to je sluzba 518...
Ale ved aj preddavok su firemne peniaze a teda to zaplati firma...
alebo je nieco ine to co urcuje ci ide alebo nie o cest. nahradu?
A k tym kreditkam...su dva druhy. Jedny ze sa ked zamestnanec zaplati automaticky strhne z uctu firmy.
My mame taku, ze sa nic nestrhne, no po urcitom case pride vypis z banky ze treba uhradit banke taku a taku sumu..je to akysi druh uveru....
Cize zamestnanec je na sluzobke, zaplati ubytovanie. Donesie doklad z hotela zaplateny kreditkou.
Cize podla rad...ak som spravne pochopila..
mal by toto ubytovanie zahrnut zamestnanec do vyuctovania sluz. cesty, ja ho zauctujem na 512/333
..potom zauctujem 335/241 vypis o tom ze treba nieco uhradit a potom zauctujem na zaklade vypisu z normalneho bank. uctu uhradu uveru 261/221 a nasledne ked mi pride novy vypis z kreditnej karty tak zauctujem 241/261... a nakoniec zuctujem 333/335????