AK v pracovnej zmluve bude dohodnuté pravidelné pracovisko územie SR (je to neprípustné aj z hľadiská zák.práce - neviem §) tak by zamestnanec nemal nikdy pracovnú cestu. Uved sídlo firmy, potom každý výjazd na stavbu je pracovná cesta a riadiš sa zákonom o cestovných náhradách.
Inak tvoje tvrdenie je mierne od veci, lebo existujú gastrolístky prakticky celoštátne akceptovateľné, stačí prideliť tie.
Je ale fakt, že so sledovaním, čo už je pracovná cesta a čo nie, kedy stravné a kedy stačí stravný lístok, je administratívne náročná práca, takže v mnohých firmách stravné lístky sú problémom číslo jedna.......