taktikmajka Ďakujem chobot, ale ešte sa vrátim k tomu §157. Tam sa práve uvádza len materská dovolenka a rodičovská dovolenka s odkazom na spomínaný § 166 ods. 1. Nie je tam vôbec zmienka o rodičovskej dovolenke do 3 rokov veku dieťaťa, čo je definované v § 166 ods. 2. Takže som si nie istá, či sa môžem opierať o §157, t.j. o to, že sú mi povinný poskytnúť prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve /v mojom prípade pracovisko nie je zrušené a stále sa to vykonáva/ . Rada by som vedieť, či s tým má niekto konkrétnu praktickú skúsenosť? ďakujem za spoluprácu.
Tým, že to tam nie je uvedené a do práce sa vraciaš až po skončení RD, tak nemôžeš požadovať, aby ťa zaradili na tú istú pracovnú poízíciu, z ktorej si odchádzala. Zamestnancom firmy však zostávaš naďalej a sú povinní ti ponúknuť iné vhodné pracovné miesto.
Počas tých 3 rokov sa vo firme môže úplne zmeniť organizačná štruktúra a aj sa stáva, že tá pozícia už neexistuje.
Takže ak to miesto už neexistuje alebo ho obsadili niekým iným, sú povinní ti ponúknúť iné miesto zodpovedajúce tvojej kvalifikácii. Ak také miesto nemajú alebo to miesto neprijmeš, môžu ti dať výpoveď z dôvodu nadbytočnosti.
Pamätám, že keď boli veľké zmeny vo banke, kde som robil, tak po návrate z RD zaraďovali kolegyne tam, kde práve potrebovali obsadiť pozíciu.