Tweety Poukážka musí byť v minimálnej hodnote 75% z 89.-, je teda na rozhodnutí zamestnávateľa , podstatné je, aby dodržal jej minimum. Účtovanie bude také, ako uvádzaš. Mne sa azdá najvýhodnejšia vo výške 89.-.
Minimálna hodnota ustanovená v Zákonníku práce nemá nič spoločné s daňovníkmi s príjmami podľa § 6 ods.1 a 2. Zákon o dani z príjmov sa v ustanovení §19 ods.3 písm.p/ nemenil.
p) stravné vynaložené daňovníkom s príjmami podľa § 6 ods. 1 a 2 za každý odpracovaný deň v kalendárnom roku, najviac v rozsahu a vo výške ustanovených na kalendárny deň pre časové pásmo 5 až 12 hodín podľa osobitného predpisu,
87) ak daňovníkovi súčasne nevzniká nárok na príspevok na stravovanie podľa osobitného predpisu89) v súvislosti s výkonom závislej činnosti, alebo daňovník neuplatňuje výdavky (náklady) na stravovanie podľa písmena e).