Dobrý deň,
práve som sa zaregistroval do porada.sk, pretože ma zaujala diskusia o PZS. S problematikou som sa už stretol. Viem, že od septembra je účinná nová legislatíva, s ktorou sú samozrejme aplikačné problémy. Praktický problém, ktorým sa momentálne zapodievam je ten, že firma, ktorá ponúka PZS mojmu zamestnávateľovi, predložila návrh na uzavretie zmluvy na PZS. Jej obsahom je okrem iného zabezpečenie "vstupných preventívnych prehliadok", "výkon hygienických kontrol" "hodnotiace správy o vykonaných hyg. kontrolách" a pod (netuším prečo neobsahuje návrh zmluvy výkon lekárskych preventívnych prehliadok vo vzťahu k práci (LPP VVP) - čo je podľa mňa niečo iné než vstupná lek kontorla). Podľa môjho názoru by PZS mala zabezpečovať aj kompletnú LPP VVP. V zmysle 355/2007 § 30 ods 1 písm b, ods 3 ods. 4 a ods.5 je zemestnávateľ povinný zabezpečiť pre zamestnanca posúdenie zdrav. sposobil. na prácu na základe LPP VVP aj pred nástupom do práce, pričom LPP VVP vykonávajú lekári PZS.
Otázka je čo má robiť zamestnávateľ, ak budúci zamestnanec po absolvovaní LPP VVP, podľa ktorej nie je na prácu spôsobilý, predloží iný lekársky posudok (svojho obvod. lekára), podľa ktorého je spôsobilý na túto prácu? Prípadne odmietne LPP VVP, s argumentom, že má právo na svojho lekára a odmieta lekárske vyšetrenie iným neznámym lekárom, ktorého vôbec nepozná?