jani73 Ahojte, urobila som mzdy, pozastavila som sa však pri jednom zamest. Odpracoval 4dni ( 1/2 úväzok), ostatné má absenciu. Odvody však vypočítané len za odprac. dni) . Je to dobre? Nemali by byť započítané aj dni absencie, keď ešte nebol do konca mesiaca odhlásený zo ZP?
Poistné do ZP sa platí aj za pracovné dni absencie.
Podľa mňa si nezaklikla v mzdách dni absencie, preto ti nepočíta.
Pozri si pri kóde A30 cez F1 nápovedu:
Na zložke mzdy musí byť riadne definovaný dátum začiatku "Dátum od" ako aj dátum ukončenia "Dátum do". V prípade, že v jednom mesiaci bolo viac krát prerušenie PP, zložku je potrebné zadať na každé celé obdobie prerušenia osobitne. Za dobu neplateného voľna je nutné zaplatiť odvod na zdravotné poistenie v zmysle Z.č. 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení §13 ods. 16 a to do výšky jemu prináležiacej minimálnej mzdy. V prípade použitia tejto zložky mzdy sa vymeriavací základ na ZP nekráti o časť zodpovedajúcu poskytnutému takémuto voľnu. Do počtu dní sa uvádza počet dní, za ktoré sa platí preddavok, preto do počtu dní na prílohe vstupuje i počet dní absencie.