Skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe môže zamestnávateľ z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu.
Na takéto skončenie sa nevzťahuje ani zákaz výpovede v zmysle ust. § 64 Zákonníka práce, keďže skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe nie je výpoveďou ale osobitným spôsobom skončenia pracovného pomeru ( § 59 ZP).
Takze je mi to luto ale moze a ak tak uz spravil, tak je to treba respektovat.
Kedze vsak zakon pripusta v skusobnej dobe aj ostatne sposoby skoncenia pracovneho pomeru, treba si dobre prestudovat dokument, ktorym zamestnavatel pracovny pomer skoncil. Ak pouzil slova VYPOVED alebo sa odvolava na paragrafy o vypovedi, bolo by mozne pouzit vyssie spomenuty institut zakazu vypovede...
V kazdom pripade ale dufam, ze su ti (resp. boli pocas trvania PN) vyplacane úrazové dávky sociálneho poistenia.
Pekny den anyway....