Zdieľajte s nami link na články z iných webov. Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov, môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Dobrý deň,
rada bysom sa opýtala takú vec: zamestnanec chce požiadať o ukončenie prac. pomeru dohodou, pretože si našiel lepšie miesto, kde musí nastúpiť ihneď. Z hľadiska korektosti by však chcel dokončiť rozrobené veci u nás, a tak chce pracovať do konca roka externe aj pre nás, prácu bude vykonávať viac-menej doma formou telepráce. Ako by som TOTO mohla legislatívne ošetriť? (forma dohody, odvody, úrady atď)
ďakujem za všetky rady.
Pravidlá a tipy
Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte. Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Nie je to žiaden problém.
1 - kombinácia plného a kratšieho úväzku (pracovná zmluva)
2 - kombinácia pracovnej zmluvy a dohody o vykonaní činnosti (dohoda o vykonaní práce radšej nie).
Pri pracovných zmluvách idú z príjmu odvody do všetkých poistných fondov, ale príjem sa zametnancovi zarátava do dôchodku.
Pri kombinácii pracovnej zmluvy a činnosti je odvodová povinnosť z pracovnej činnosti nižšia (ušetrí podnik aj zamestnanec) ale príjem neide do dôchodku.