bbtina No v § 63 bod 1d) sa mi zdá vhodný a nemuselo by sa to možno ani riešiť Porušením pracovnej disciplíny, iba nopomenutím, len potrebujem názor, či by to obstálo
Povedz mi prosím ťa, čo podľa vás je, že "nespĺňa predpoklady na svoju funkciu"??
To akože nemá primerané vzdelanie? Neovláda cudzí jazyk, hoci pre výkon tej funkcie by mal? A keď ste ho prijali, tak tie predpoklady spĺňal??
Alebo to ako že ho napomeniete za neuspokojivé plnenie pracovných úloh a dáte mu čas na nápravu dva pracovné dni?? Pred kým to má obstáť? Veď to nedáva logiku!
AK s ním chcete skončiť PP, tak buď musíte mať riadny dôvod na ukončenie alebo ponúknite dohodu. Ak dáte výpoveď, vždy môžete rátať, že sa zamestnanec obráti na súd a tam budete musieť predložiť všetky dôkazy a podklady. Dopredu ti nikto nevie povedať, ako to bude posudzovať sudca.