Viera Klimentová Ďakujem za odpovede. Pracovný pomer skončí 31.01.2008. Od 01.02.2008 začína neplatené voľno? A na akú dobu ? Kým ten dotyčný zamestnanec opäť nenastúpi na dovolenku? To bude možno niekdy v lete. Ja by som to najradšej ukončila a v prípade opätovnej potreby uzatvorila dohodu....
Uvádzaš, že doba určitá končí 31.1.2008...takže v zmysle §59, odstavec 2 končí PP, odhlásiš ho z SP, ZP a je to...žiadne neplatené voľno
Môžeš s ním uzavrieť dohodu o vykonaní práce, s tým, že v nej stanovíš podmienky vykonávania...tzn. nárazovo podľa požiadaviek zamestnávateľa v prípade PN kmeňového zamestnanca na pozícii ..........
Samo ho nezabudni prihlásiť do SP !
Skončenie pracovného pomeru
§ 59 (1) Pracovný pomer možno skončiť
a) dohodou,
b) výpoveďou,
c) okamžitým skončením,
d) skončením v skúšobnej dobe.
(2) Pracovný pomer dohodnutý na určitú dobu sa skončí uplynutím dohodnutej doby.
(3) Pracovný pomer cudzinca alebo osoby bez štátnej príslušnosti, ak k jeho skončeniu nedošlo už iným spôsobom, sa skončí dňom, ktorým
a) sa má skončiť jeho pobyt na území Slovenskej republiky podľa vykonateľného rozhodnutia o odňatí povolenia na pobyt,
b) nadobudne právoplatnosť rozsudok ukladajúci tejto osobe trest vyhostenia z územia Slovenskej republiky,
c) uplynula doba, na ktorú bolo vydané povolenie na pobyt na území Slovenskej republiky.
(4) Pracovný pomer zaniká smrťou zamestnanca.