Zavrieť

Porady

PN

ahojte, chcela by som sa opytat ci podla nejakeho zakona ma zamestnanec pravo na nejake dni v roku ktore si moze vycerpat pre chorobu ale nemusi mat potvrdenie od lekara.

dakujem
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    Zoltán Kovács je offline (nepripojený) Zoltán Kovács

    človek, príliš dôverčivý, a niekedy aj idealista, ktorý verí v dobro človeka ...viac Zoltán Kovács
    nene74 Pozri príspevok
    ahojte, chcela by som sa opytat ci podla nejakeho zakona ma zamestnanec pravo na nejake dni v roku ktore si moze vycerpat pre chorobu ale nemusi mat potvrdenie od lekara.

    dakujem
    Podľa mňa jedine dočasná pracovná neschopnosť prichádza do úvahy. Klasické P - platené voľno slúži na návštevu lekára, a iné osobné prekážky zo strany zamestnanca.

    Chobot je offline (nepripojený) Chobot

    Chobot
    nene74 Pozri príspevok
    ahojte, chcela by som sa opytat ci podla nejakeho zakona ma zamestnanec pravo na nejake dni v roku ktore si moze vycerpat pre chorobu ale nemusi mat potvrdenie od lekara.

    dakujem
    Nie, také niečo nie je. Každá neprítomnosť musí byť podložená dokladom (napr. od lekára PN, návšteva lekára, celodenné vyšetrenie,...).

    Niektorí zamestnávatelia ale poskytujú zamestnancom tzv. zdravotné voľno, ale to je na dobrovoľnej báze, nie je to nárokovateľné.

    Ingrid G. je offline (nepripojený) Ingrid G.

    Ingrid G.
    V zmysle § 141 odst. 3/ Zákonníka práce zamestnávateľ môže poskytnúť zamestnancovi z dôvodov uvedených v odseku 2 ďalšie pracovné voľno s náhradou mzdy alebo bez náhrady mzdy, alebo mu môže poskytnúť pracovné voľno s náhradou mzdy alebo bez náhrady mzdy z iných vážnych dôvodov, najmä na zariadenie dôležitých osobných, rodinných a iných vecí, ...

    ...podotýkam m ô ž e , poskytnutie voľna rozhodne nie je nárokovateľné.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.