Ahoj, no dávať jubilejné odmeny dohodárovi mi príde divné. Zákonník práce definuje dohodu ako dohodnutú viac-menej jednorázovú prácu. A hoci to trvá 350 hodín ale malo by to byť brané ako jedna úloha za vopred určené peniaze.
Zákonník práce nezakazuje takúto odmenu ale podľa mňa to "nesedí"
A s konateľom asi záleží čo je dohodnuté v zmluve o výkone funkcie...?