ThomasD Tu druhu zmluvu som podpisal preto lebo zamestnavatel mi povedal ze sa idu robit zmeny v odmenovani a hovoril ze po skusobnej dobe mi chcu zvysit plat,keby ze tu druhu prac. zmluvu nepodpisem v ten den 31.12 2007 prave vtedy mi mala skoncit skusobna doba tak by ma asi vyhodili.Bol to od nich podvod.
Ano tu dohodu k 15.1.2008 som podpisal.
Ked som mal 2 pracovne zmluvy- jedna bola pochopitelne zamerna,pracoval som normalne ako s jednou pracovnou zmluvou.
To ze som druhu zmluvu musel podpisat 31.12.2007 bolo samozrejme protizakonne toho som si vedomy ale nemal som na vyber. Ale ked som tu zmluvu podpisal zamestnavatel chcel aby som mu priniesol original prvej pracovnej zmluvy,podla mna ju chcel zlikvidovat,na jeho naliehanie som mu priniesol iba fotokopiu a original mam doma aj prvej aj druhej prac. zmluvy.
Tieto 2 zmluvy by som chcel poskytnut Inspektoratu prace aby si isli do tejto firmy prekontrolovat postupy uzatvarania pracovnych zmluv.
No vieš, musíš trochu byť kritický aj ku sebe. Kým bola vidina zvýšenia platu, podpísal si zmluvu so spätnou účinnosťou a už vtedy si vedel že to nie je s kostolným poriadkom.
A ešte ti dám do pozornosti
§50 ZP
§ 50
Zamestnávateľ môže dohodnúť niekoľko pracovných pomerov s tým istým zamestnancom l
en na činnosti spočívajúce v prácach iného druhu; práva a povinnosti z týchto pracovných pomerov sa posudzujú samostatne.
To znamená, že druhá zmluva je neplatná.
Aj dohodu o skončení si podpísal a nezamýšľal si sa, že dohoda znamená pre teba koniec.
No neviem, ako uspeješ na IP. Tak samozrejme upozorníš na praktiky firmy, ale pre teba sa nič nezmení, nakoľko si ukončil 15.1.2008 pracovný pomer dohodou. Ešte by si snáď mohol vytĺcť odstupné, podľa znenia dohody, t.j. na čiu žiadosť bola uzatvorená.