Odporucala by som prechod prav a povinnosti - jedine v tom pripade sa da preniest vsetko z hladiska zamestnancov, vratane vytvoreneho socialneho fondu na cerpanie (27-31 ZP).
Staci podpisat dohodu o prechode prav medzi s.r.o., pisomne oboznamenie vsetkych zamestnancov o podmienkach presunu a datum prechodu. U Socialnej poistovne a zdravotnych poistovniach treba robit odhlasky a prihlasky, u DDS oznamenia o prechode prav a povinnosti, taktiez u vsetkych instituciach, pre ktore vykonavate zrazky zamestnancom.
Otazka je, co chce zamestnavatel