Ja to robím tiež na základe Dohody. Bola som SZČO ale pre vysoké odvodové povinnosti (hlavne SP) som to prerušila a rozhodla som sa pre toto (pre mňa) výhodnejšie riešenie. Výhodné je to (oproti PP na kratší prac. čas) aj pre zamestnávateľa, pretože z Dohôd platí iba v minimálnej sume odvody na SP (úrazové a garančné). Napr. z hrubej mzdy 3000 Sk je to 32,- Sk. Problémom je, že tu už nebudeš môcť mať odpoč. položku (pretože ju uplatníš u nového zamestnávateľa), takže budeš platiť plnú daň zo mzdy. Potom by sa Ti však v rámci ročného zúčtovania dane malo aj niečo vrátiť. Čo sa týka ZP, keďže budeš platiť u nového zamestnávateľa, nebudeš musieť platiť už zvlášť - v rámci RZZP sa príjmy z dohôd nezapočítavajú, takže ZP je bez vplyvu.