petacuckova Dobré ráno. Máme takýto problém. Zamestnanec u nás pracuje 9 mesiacov. Počas skúšobnej doby bolo všetko v poriadku, po uplynutí skúšobnej doby sa to zmenilo a zamestnanec má zvyčajne pn, odrobí 2-3 dni, potom nepríde a zavolá, že si dáva dovolenku a potom ten istý kolotoč. Konateľ mu chce skončiť pracovný pomer. Toto sa nedá chápať ako porušenie prac. disciplíny ?
Lebo on chce zrušiť okamžite . Je častá neprítomnosť dôvod okamžitého skončenia PP ? Aké mám možnosti ?
SAmotná neprítomnosť nie je dôvodom na okamžité skončenie. Treba povedať, aká je tá neprítomnosť - je to PN? OČR? Absencia? Dovolenka?
Píšeš, že má PN a dáva si DOVOLENKU..
Tak akú neprítomnosť má vedenú? Je na PN? Toľko dovolenky predsa nemá!
AK je často PN, to v žiadnom prípade nemôže byť dôvodom na výpoveď alebo okamžité skončenie. Jedine absencia by mohla byť dôvodom na skončenie PP.
Ak sa ho chcete zbaviť, tak jedine buď urobiť organizačnú zmenu, kde jeho miesto bude zrušené aspoň na 3 mesiace, alebo ak má neuspokojivé pracovné výsledky (nepodarky, nedodržiavanie plánu, noriem, veľa sťažností, ...) tak ho môžete upozorniť písomne na nedostatky a nakázať mu nápravu v nejakom období a zároveň ho upozorniť na možnosť výpovede. Ak nedôjde k náprave, môžete mu dať výpoveď pre neuspokojivé výsledky.