Jana Motyčková Ak má v mesiaci neplatené voľno alebo absenciu, minimálny základ sa vypočíta tak, že sa vypočíta minimálna mzda tak, ako keby namiesto nepl.voľna alebo absencie robil.
Napr. ak v decmebri 3 dni robil a zvyšok NV, plný úväzok :
- ak je mesačne odmeňovaný, jeho minimálna mzda je 8100 Sk = minimálny VZ na ZP
- ak je hodinovo odmenovaný, jeho minimálna mzda je 23x8x46,60 = 8574 Sk (robí 8 hod.po-pi) = minimálny VZ na ZP.
A ako by to bolo v prípade, keby zamestnanec robil v nepretržitej prevádzke, teda by robil aj sviatky. Konkrétny prípad: Zamestnanec odmeňovaný hodinovou mzdou/2. stupeň náročnosti práce/, robí v nepretržitej prevádzke a má podpísaný dodatok na kratší úväzok 4 hodiny. Celý apríl čerpal neplatené voľno. V apríli by mal odpracovať 20 dni + vychádzali 2 sviatky, na ktoré mu vychádzala zmena. V uvedené sviatky však bola firma zatvorená, teda ak by v apríli pracoval, tak by bol cez sviatky doma a dostal by náhradu mzdy. Tak ako sa potom postupuje pri výpočte minimálneho vymeriavacieho základu na ZP: je správny výpočet 20 x 4 x 1,698? Zohľadňujú sa nejakým spôsobom aj sviatky, prípadne fakt, že je zaradený do 2. stupňa náročnosti práce? Naviac pred podpísaním dodatku pracoval 7,5 hod. a pri takomto pracovnom čase je min. hod. mzda 1,8112.