BOBY Omlúvam sa, určite sa tu už o tejto téme písalo, ale neviem, či neboli nejaké zmeny v zákonoch.
Zamestnanec bol prichytený pri krádeži v podniku, máme aj kamerový záznam, ktorý ho usvedčuje. Zamestnávateľ rozhodol okamžite zrušiť PP, toto bolo prerokované aj so zamestnaneckými dôverníkmi. Zamestnanec sa o tom dozvedel a hneď nastúpil na PN. OZPP bolo poslané doporučene už počas trvania PN, zásielku prevzala jeho dcéra-tá je podpísaná na doručenke. Platí toto OZPP? Ja si myslím, že do dňa prevzatia zásielky mu platíme DPN, potom mu PP ukončím (zásielka prevzatá), odhlásim ho zo SP a ZP a SP postúpim jeho PN na ďalšiu likvidáciu. Je to tak správne? Na SP mi totiž povedali, že odhlásiť ho môžem až po ukončení PN, lebo mal PP na dobu neurčitú. Má s tým prosím niekto skúsenosť? Potrebujem to do zajtra vyriešiť.
Ak Ti pomôže, tu je citácia zo Zákonníka práce § 68
Okamžité skončeniepracovného pomeru
§ 68
(1) Zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer
výnimočne a to iba vtedy, ak zamestnanec
(účinnosť od 1. septembra 2007)
a) bol právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin,
b) porušil závažne pracovnú disciplínu.
(2) Zamestnávateľ môže podľa odseku 1 okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote
dvoch mesiacov odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie dozvedel, najneskôr však do jedného roka odo dňa, keď tento dôvod vznikol. O začiatku a plynutí lehoty rovnako platia ustanovenia § 63 ods. 3 a 4.
(účinnosť od 1. septembra 2007)
(3) Zamestnávateľ nemôže okamžite skončiť pracovný pomer s tehotnou zamestnankyňou, so zamestnankyňou na materskej dovolenke alebo so zamestnankyňou a zamestnancom na rodičovskej dovolenke, s osamelou zamestnankyňou alebo s osamelým zamestnancom, ak sa stará o dieťa mladšie ako tri roky, alebo so zamestnancom, ktorý sa osobne stará o blízku osobu, ktorá je osobou s ťažkým zdravotným postihnutím. Môže však s nimi s výnimkou zamestnankyne na materskej dovolenke a zamestnanca na rodičovskej dovolenke (§ 166 ods. 1) z dôvodov uvedených v odseku 1 skončiť pracovný pomer výpoveďou.