Zdieľajte s nami link na články z iných webov. Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov, môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Ahojte všetci, využijem miesto na dve otázky:
1. V akom zákone sa píše, zníženie miezd na 60%??? máte s tým nejaké skúsenosti, a zároveň aké povinnosti mi z toho vyplývajú??
2. Ako je to s odhlasovaním zamestnanca v zravot. poisťovniach??, v soc. poisť. viem, ale ževraj v zdravotnej sa má odhlásiť zamestnanec sám??
Ďaaaakujeeem Vám za ohlasy!!!
Pravidlá a tipy
Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte. Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
60% priemerného zárobku môže zamestnávateľ dať len lna základe písomnej dohody so zástupcami zamestnancov, resp. v kolektívnej zmluve. Upravené je to v § 142 Zákonníka práce.
Podľa § 142 ods.2 zák.práce - ak zamestnanec nemohol vykonávať prácu pre nepriaznivé poveternostné vplyvy, poskytne mu zamestnávateľ náhradu mzdy vo výške najmenej 50% jeho priemerného zárobku.
ods.3 - ak nemohol vykonávať prácu pre iné prekážky na strane zamestnávateľa poskytne mu náhradu mzdy vo výške jeho priemerného zárobku.
Odvody a daň sa odvádzajú.