ruci ospravedlnujem sa, som odpovedala na Vasu otazku: Na koľko dní dovolenky má nárok pri 20 dňoch ?
od 1.9.2007 do 1.7.2008 ma narok na 10/12 dovolenky za kalendarny rok - vid § 101 a 102 ZP
Nesúhlasím, dovolenka sa posudzuje zvlášť za každý kalendárny rok, to je základné pravidlo.
Takže v roku 2007 mala nárok na 4/12, čiže pri nároku 20 dní to je 6,5 prípadne 7 dní, záleží od zaokrúhlenia.
V roku 2008 má odpracované viac ako 60 dní, čiže má nárok na plných 20 dní dovolenky, ktoré sa krátia za obdobie trvania PN a to za prvých 100 dní o 1/12 a za každých ďaľších 21 dní o ďaľšiu 1/12, viď § 109 Zákonníka práce
§ 109
Krátenie dovolenky
(1) Ak nepracoval zamestnanec, ktorý splnil podmienku odpracovania aspoň 60 dní v kalendárnom roku, za ktorý sa dovolenka poskytuje, z dôvodu výkonu
mimoriadnej služby v období krízovej situácie alebo alternatívnej služby v čase vojny a vojnového stavu, z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky (§ 166 ods. 2) a pre dôležité osobné prekážky v práci, ktoré sa neuvádzajú v § 141 ods. 2, kráti sa mu dovolenka za prvých 100 takto zameškaných pracovných dní o jednu dvanástinu a za každých ďalších
21 dní rovnako o jednu dvanástinu. Dovolenka sa zamestnancovi nekráti za obdobie pracovnej neschopnosti vzniknutej v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania, za
ktorézamestnávateľ zodpovedá.
Čiže ak nastupuje na PN 1.7., do konca roka /ak je pôrod niekedy v marci 2009, tak na MD nastúpi pravdepodobne až po skončení PP, čiže do konca PP bude stále PN/ je to neodpracovaných 132 pracovných dní, čiže krátenie bude o 2/12. Nárok na dovolenku za rok 2008 bude 17 prípadne 16,5 dňa, podľa zaokrúhlenia /2/12=3,33/. Túto dovolenku si môže vyčerpať pred nástupom na PN /čo už asi nestihne/, alebo jej ju preplatíte pri skončení PP.