Keďže som to našiel sám, dám sem aspoň príspevok ako je to v právnických osobách v ktorých zamestnávajú "zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme" a pracujú dlhodobo v zahraničí.
Zaujímavá je posledná veta v § 152 ods. 1 Zákonníka práce!
Takže diskriminácia ako šľak, ale čo už!
§ 152
Stravovanie zamestnancov
(1) Zamestnávateľ je povinný zabezpečovať zamestnancom vo všetkých zmenách stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy priamo na pracoviskách alebo v ich blízkosti. Túto povinnosť nemá voči zamestnancom vyslaným na pracovnú cestu, s výnimkou zamestnancov vyslaných na pracovnú cestu, ktorí na svojom pravidelnom pracovisku odpracovali viac ako štyri hodiny.
Povinnosť zamestnávateľa ustanovená v prvej vete sa nevzťahuje na zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme v zahraničí.