Ak nastúpiš do nového zamestnania "1.9.08", tak ti po odpracovaní 21dní vznikne nárok na 1/12-tinu celoročného nároku. Ak nebudeš napr. PN,očr..., tak 21-vý den vychádza na 29.9.08.
Po odpracovaní dalších 21dní máš nárok na dalšiu 1/12-tinu (42-hý den je 28.10.08).
Po odpracovaných 60dnoch máš nárok na pomernú časť dovolenky, t.j. 1/12-tinu za každý "celý" kalend.mesiac trvania PP. Teda ak PP potrvá až do konca roka 2008, tak na 4/12-tiny celoročného nároku. Samozrejme nároky sa nezrátavajú s predošlými 2/12-tinami za odpracovaných 21+21 dní, ale celkový nárok od 1.9.08 je na 4/12-tiny. Tento nárok už nemôže byť krátený za neodpracované dni, nakolko v období 1.9.08-31.12008 je len 88dní (prac.+sviatkov pripadajúcich na prac.den) a krátiť sa môže za prvých 100neodprac.dní.
Ak teda nevymeškáš žiaden den, tak (ak dobre rátam) 60-ty den je 21.11.08.
Ak by sa ale tvoj PP (podla PZ) začal až 2.9.08, tak nárok je len na 3/12-tiny celoročného nároku, lebo september nie je "celý".
Čerpanie dovolenky ti musí samozrejme schváliť zamestnávatel a dovolenku ti môže poskytnúť aj skôr, ako ti vznikne nárok, ak je predpoklad, že ti na nu vznikne nárok do konca roka.
Ešte tuto máš prac.kalendár na rok 2008:
http://www.calendar.sk/worktime-sksk.php