Braňo čistá závislá práca. Ešte potvrď či máš len jedného odberateľa.
Podľa § 1 ods. 2 Zákonníka práce za závislú prácu, ktorá je vykonávaná vo vzťahu nadriadenosti zamestnávateľa a podriadenosti zamestnanca, sa považuje výlučne osobný výkon práce zamestnanca pre zamestnávateľa
podľa pokynov zamestnávateľa
v jeho mene,
za mzdu alebo odmenu,
v pracovnom čase,
na náklady zamestnávateľa,
jeho výrobnými prostriedkami,
na zodpovednosť zamestnávateľa,
ide o výkon práce, ktorá pozostáva prevažne z opakovania určených činností.
Výber správnej zmluvnej formy výlučne závisí od obsahu vykonávanej práce. Ak má vykonávaná práca základné črty závislej práce, na výkon takejto práce musí byť uzatvorený pracovný pomer alebo výnimočne za podmienok ustanovených v Zákonníku práce aj iný pracovnoprávny vzťah. Ak takéto črty vykonávaná práca nemá, zamestnávateľ môže aj po novelizačnej zmene využiť príslušný zmluvný typ napríklad Obchodného zákonníka, Občianskeho zákonníka a podobne.
Za závislú prácu v zmysle § 1 ods. 2 Zákonníka práce sa teda považuje práca, ktorá spĺňa všetky nasledujúce vlastnosti:
vzťah nadriadenosti a podriadenosti,
prácu vykonáva zamestnanec osobne (osobný výkon práce),
zamestnanec prácu vykonáva podľa pokynov zamestnávateľa,
prácu zamestnanec vykonáva v mene zamestnávateľa,
za prácu zamestnanec dostáva mzdu (pracovný pomer) alebo odmenu (práce na základe dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru),
zamestnanec má určený pracovný čas,
práca je vykonávaná na náklady zamestnávateľa,
práca je vykonávaná výrobnými prostriedkami zamestnávateľa,
zodpovednosť za výsledok práce znáša zamestnávateľ,
práca pozostáva z opakovania určených činností.
Ak teda práca, ktorú vykonáva fyzická osoba, nespĺňa aspoň jednu z vyššie uvedených vlastností, potom takúto prácu nepokladáme za "závislú prácu" v zmysle § 1 ods. 2 Zákonníka práce v platnom znení.
Závislou prácou teda nie je práca, ktorú fyzická osoba vykonáva:
prostredníctvom iných osôb (nevykonáva osobne),
na základe zmluvných vzťahov, ktoré sa riadia ustanoveniami Obchodného alebo Občianskeho zákonníka,
síce samostatne, ale nevykonáva ju podľa pokynov zamestnávateľa,
vo vlastnom mene, na vlastnú zodpovednosť a za účelom dosiahnutia zisku (spĺňa teda základnú charakteristiku podnikania),
síce v určených (dohodnutých) termínoch, ale bez pracovného času určeného zamestnávateľom,
s použitím vlastných výrobných (pracovných) prostriedkov, materiálov atď.,
vo vlastných alebo prenajatých priestoroch.
Ak fyzická osoba - podnikateľ (živnostník) vykonáva práce pre inú fyzickú alebo právnickú osobu na základe zmluvy uzatvorenej v zmysle ustanovení Obchodného alebo Občianskeho zákonníka, potom nejde o "závislú prácu".