Podľa § 45 ZP sa skúšobná doba zamestnanca predlžuje o prekážky na strane zamestnávateľa. Ja by som počkala na ukončenie PN zamestnanca a až potom mu doručila oznámenie o skončení pracovného pomeru v skúšobnej lehote. Neviem, či naozaj chudák zamestnanec ochorel, alebo sa mu moc nechce robiť. Preto by som počkala s tou výpoveďou a ešte si ho oťukla. Ak naozaj ochorel, tak má potom smolu...?Ale myslím si, že keďže nejde o skončenie pracovného pomeru výpoveďou, tak sa asi zákaz výpovede v ochrannej lehote na tento prípad nevzťahuje. Myslím, že mu môžete doručiť oznámenie o skončení pracovného pomeru hneď.