botuľa pred 2 rokmi som si toto overovala u právničky.Bol to môj prípad. Dúfam, že to bude v poriadku. Nárok na svoje predchádzajúce miesto už nemáš, to máš iba počas mat. dvolenky - nie rodičovskej. Ale zamestnávať by ti mal ponúknúť inú podobnú prácu - teda nemalo by to byť úplne odlišné pôvodnej prac.náplne. a mala by si to podpisom potvrdiť.
S týmto súhlasím, je to tak.
botuľa Do troch rokov dieťaťa ťa zamestnávateľ nemá právo prepustiť - si zákonom chránená:-) Skúsi sa niekto zapojiť do diskusie?
Toto asi nebude presná informácia, pretože zamestnávateľ nemôže dať výpoveď žene na MD alebo na RD. RD štandardne trvá do veku 3 rokov dieťaťa, preto si to asi pochopila tak, že do 3 rokov nesmie dať výpoveď.
Pokiaľ sa ale vráti do práce, hoci dieťa ešte nemá 3 roky, môžu jej dať výpoveď. Zase je tam ale jedna výnimka - pokiaľ je tá matka osamelá, tak znovu platí pre ňu zákaz výpovede - pozri si § 64 ZP:
(1) Zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, a to
a) v dobe, keď je zamestnanec uznaný dočasne za práceneschopného pre chorobu alebo úraz, ak si túto neschopnosť úmyselne nevyvolal alebo nespôsobil pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok, a v dobe od podania návrhu na ústavné ošetrovanie alebo od nástupu na kúpeľnú liečbu až do dňa ich skončenia,
b) pri povolaní na výkon mimoriadnej služby v období krízovej situácie odo dňa, keď bol zamestnanec povolaný na výkon mimoriadnej služby doručením povolávacieho rozkazu alebo keď bol na výkon mimoriadnej služby povolaný mobilizačnou výzvou alebo mobilizačným oznámením, alebo ak bol zamestnancovi výkon mimoriadnej služby nariadený, až do uplynutia dvoch týždňov po jeho prepustení z tejto služby; to platí rovnako v prípade výkonu alternatívnej služby podľa osobitného predpisu,
c) v dobe, keď je zamestnankyňa tehotná, keď je zamestnankyňa na materskej dovolenke, keď je zamestnankyňa a zamestnanec na rodičovskej dovolenke alebo keď sa osamelá zamestnankyňa alebo osamelý zamestnanec starajú o dieťa mladšie ako tri roky,
d) v dobe, keď je zamestnanec dlhodobo uvoľnený na výkon verejnej funkcie,
e) v dobe, keď je zamestnanec pracujúci v noci uznaný na základe lekárskeho posudku dočasne nespôsobilým na nočnú prácu.