Dochodca moze pracovat ako dlho chce a moze zarobit penazi, kolko sa len da. Na vysku dochodku to nema ziadny negativny vplyv. Moze byt zamestnany na hlavny pracovny pomer, na skrateny pracovny pomer - ale musi platit odvody. Ako som uz spomenula, vyhodnejsie pre dochodcu aj pre zamestnavatela je dohoda o vykonani prace, alebo ak ide o opakujuce sa cinnosti, dochodca si moze vybavit zivnost. Ale zo zivnosti plati zdravotne poistenie, t.c. najmenej 14 % z minimalnej mzdy. Od jula alebo augusta by sa to malo zmenit k lepsiemu, ale to este pani poslanci nemaju ujasnene. Ja by som doporucovala, ak je to len trochu mozne, zamestnat na dohodu o vykonani prace.