Treba zvážiť, či nemôže byť za časť dovolenky vyplatená náhrada mzdy v zmysle § 116 ods. 2 Zákonníka práce:
Citujem:
(2) Za časť dovolenky, ktorá presahuje štyri týždne základnej výmery dovolenky, ktorú zamestnanec nemohol vyčerpať ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.