tinka100
Prosím o radu:
Pracovník bol prijatý do zamestnania 1.3.2005 na dobu určitú - do 28.2.2006 s 3 mesačnou skúšobnou doubou. V máji nastúpil na PN v ktorej pokračuje i tento mesiac.
Môže mu dať oraganizácia výpoveď počas trvania PN?
Podľa ktorého paragrafu ZP sa predlžuje skúšobná doba?
Môže sa ešte jednať o výpoveď zo strany zamestnávateľa v skúšobnej dobde?
ďakujem
Takze Tinka100, pekne po poriadku:
- najprv si prezri starsie témy, vela odpovedí na otázky tam nájdes. Stací si dat vyhladávanie podla klúcových slov.
- Neviem, odkial má anton, ze na dobu urcitú sa nevztahuje skús doba ale nie je to tak. SKúsobná doba sa môze dohodnút aj pri prac. pomere na dobu urcitú. Skúspbná doba sa predlzuje o cas prekázok v práci na strane zamestnanca (§45 odst. 2), t.j. ak je PN, tak skús. doba sa mu o tento cas predlzuje.
- Výpoved mu pocas trvania PN nemôzes dat, pretoze zamestnanec je v ochrannej lehote. Treba si vsak uvedomit rozdiel mezi výpovedou (§ 61) a skoncením prac. pomeru v skúsobnej dobe (§ 72). To je velký rozdiel, pretoze v rámci skúsobnej doby neplatí ochrana výpovede, cize ak je pocas skús. doby na PN, dá sa s ním skoncit prac. pomer. - postup si treba pozriet v § 72.
-Cize v tomto prípade je zamestnanec este v skúsobnej dobe, lebo tá trvala 2 mesiace (ak nastúpil na PN 1.5.) a PN-kou sa predlzuje, teda je este stále v skús dobe. Môzes mu poslat list o skoncení prac. pomeru v skús. dobe alebo ho môzete pockat, kým skoncí PN a potom mu ten list odovzdat osobne.
Pre myrha: ochranná doba platí pre prípad výpovede podla § 61, neplatí vsak na § 72!! V tom je ten rozdiel.
Je to takto postacujúce, alebo sú nejaké dalsie otázky?