jana88
Chcela by som upresniť svoju otázku o informáciu, že daný zamestnanec chodí často na služobné cesty po celom Slovensku. Čiže jedná sa len o niektoré dni, kedy cestuje zo svojho bydliska - pravidelného pracoviska do sídla zamestnávateľa.
Prosím ešte o upresnenie, či musí dostať zamestnanec SL zdarma (po uzatvorení dohody medzi zamestnávateľom a zamestnancom o poskytovaní stravovania formou SL), alebo môže zamestnávateľ od zamestnanca požadovať čiastočnú úhradu SL.
SL - podľa § 152 ods.3 zamestnávateľ prispieva na stravovanie najmenej 55% hodnoty SL, jeho daňovo uznateľným nákladom je hodnota do výšky 55% stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín (od 1.12.2003 je to 80,- = 44,-), ďalej zamestnávateľ prispieva na SL zo SF (riadi sa zákonom o SF) výšku si môže stanoviť podľa tvorby SF smernicou, zostatok si hradí zamestnanec. Čiže k otázke, či zamestnanec musí dostať SL zdarma je odpoveď nie
nemusí ale
môže. Je to na rozhodnutí zamestnávateľa.
Príklady kedy môže zamestnanec dostať SL zadarmo, je to dobrovoľný príspevok zamestnávateľa
1.
55% z 80,- = 44,- daňovo uznateľný náklad
45% z 80,- = 36,- príspevok zo SF
zamestnanec platí za SL = 0
alebo napr.
2.
55% z 80,- = 44,- daňovo uznateľný náklad
20% z 80,- = 16,- príspevok zo SF
25% z 80,- = 20,- platí zamestnávateľ, ale je to jeho daňovo neuzn.náklad
zamestnanec platí za SL = 0
Dohodnúť písomne so zamestnávateľom, že za dni, ktoré zamestnanec odpracuje v sídle zamestnávateľa ( pri dodržaní podmienky výkon práce dlhší ako 4 hodiny) bude mať nárok na SL podľa Zákonníka práce a za dni strávené na pracovnej ceste mimo sídla zamestnávateľa bude mať nárok na stravné podľa Zákona o cestovných náhradách na základe vyučtovania cestovných náhrad.